Привет, друзья! Давненько я не делился с вами историями из жизни. А тут такое дело… Представьте, захожу я на днях в магазин, где не был, наверное, лет десять. И что вы думаете? Охранник – тот же самый!
Прям дежавю какое-то. Ну, думаю, дай-ка расспрошу его, что да как. И знаете, что выяснилось? Оказывается, у человека есть целых семь причин, почему он не хочет менять работу.
Да-да, вы не ослышались – целых семь! Давайте-ка разберемся, что это за причины такие, что держат человека на одном месте целое десятилетие.
- Стабильность – это не миф, это реальность
- Коллектив – второй дом, не меньше
- Близость к дому – не роскошь, а необходимость
- Возможность роста – она везде есть, главное – увидеть
- Чувство важности – ключ к самореализации
- Гибкий график – свобода в рамках ответственности
- Социальные гарантии – уверенность в завтрашнем дне
Стабильность – это не миф, это реальность
Вот скажите, вы когда-нибудь задумывались, почему люди так цепляются за стабильность? Я вот раньше думал – скукота! А теперь… Теперь я понимаю.
«Знаешь, парень, – говорит мне Семен Петрович (так зовут нашего героя), – когда у тебя семья, ипотека и дети, которых нужно в школу отправлять, начинаешь ценить совсем другие вещи. Стабильная зарплата – это как спасательный круг в бурном море жизни.» Пусть мало, но стабильно.
И ведь правда! По данным Росстата, около 70% россиян считают стабильный доход главным фактором при выборе работы. А вы как думаете, это много или мало?
«Да и потом, – продолжает Семен Петрович, – знаешь, как говорят? Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Вот моя работа – это та самая синица. Надежная, верная, не подведет.»
Коллектив – второй дом, не меньше
«А ты знаешь, что мы тут как одна большая семья?» – продолжает Семен Петрович, и глаза его теплеют. – «Вот Марья Ивановна из бухгалтерии – она мне почти как мать родная. А с Василичем, директором нашим, мы на рыбалку вместе ездим.»
И тут я понял – вот оно что! Хороший коллектив – это же не просто слова. Это атмосфера, поддержка, чувство, что ты на своем месте. Знаете, как в той песне: «Старый друг лучше новых двух». Так вот, оказывается, это и про работу тоже.
«Знаешь, – добавляет Семен Петрович, – когда у меня год назад спина прихватила, так ребята и подменяли меня, и в больницу навещать приходили. Где еще такое найдешь?»
Близость к дому – не роскошь, а необходимость
«А ты представь, – говорит мне Семен Петрович, – встаю я в 7 утра, в 7:30 уже здесь. Никаких пробок, никакой давки в метро. Красота!»
И ведь действительно, по исследованиям HeadHunter, около 40% работников готовы сменить работу ради офиса ближе к дому. А наш герой уже нашел свой идеал. Прям как в поговорке: «Хорошо там, где мы есть». Или как там было?
«Да и время-то какое экономится! – восклицает Семен Петрович. – Вместо того чтобы в пробках стоять, я и с внуком погулять успеваю, и книжку почитать. Жизнь-то одна, зачем ее на дорогу тратить?»
Возможность роста – она везде есть, главное – увидеть
«Знаешь, – продолжает Семен Петрович, и в глазах его загорается огонек, – я ведь начинал простым охранником. А сейчас? Я – начальник службы безопасности! У меня под началом 1 человек. Как думаешь, это не рост?» Рост, конечно, говорю я. Один человек это же не ноль)
Чувство важности – ключ к самореализации
«Ты вот думаешь, охранник – это просто так, стоять да глазами хлопать?» – спрашивает меня Семен Петрович с хитрой улыбкой. – «А ведь от нас зависит безопасность всего магазина, всех покупателей. Мы – первый и последний рубеж обороны. Чувствуешь, какая ответственность?»
И знаете, в этот момент я понял – вот оно, то самое чувство важности и нужности, о котором все говорят. Оказывается, оно может быть в любой профессии. Главное – правильно к этому относиться.
По данным исследований, сотрудники, которые чувствуют, что их работа важна, на 21% продуктивнее своих коллег. Вот это да!
«А знаешь, – говорит Семен Петрович, – когда я домой прихожу, я знаю, что сегодня сделал мир чуточку безопаснее. Может, это и громко звучит, но для меня это важно.»
Гибкий график – свобода в рамках ответственности
«Слушай, а я тебе про график-то не рассказал!» – вдруг вспоминает Семен Петрович. – «У нас ведь система ‘два через два’. Представляешь, какая красота? Два дня работаешь, два отдыхаешь.»
И тут я призадумался. Действительно, а ведь это здорово! Можно и дела свои поделать, и на дачу съездить, и с семьей время провести.
«Знаешь, в чем фишка?» – продолжает Семен Петрович. – «В обычной работе ты ждешь выходных, а тут у тебя каждые два дня – мини-отпуск. И усталость не накапливается, и к работе с новыми силами приходишь.»
По данным исследований, 80% работников сказали бы, что они более лояльны к своему работодателю, если бы у них был гибкий график. Выходит, наш Семен Петрович – в числе счастливчиков!
Социальные гарантии – уверенность в завтрашнем дне
«Эх, парень, а самое главное я чуть не забыл!» – спохватывается Семен Петрович. – «Знаешь, что такое белая зарплата и полный соцпакет? Это, я тебе скажу, на вес золота!»
И ведь правда, друзья. В наше время, когда так много говорят о нестабильности и серых схемах, официальное трудоустройство с полным набором социальных гарантий – это настоящее сокровище.
«Вот смотри, – загибает пальцы Семен Петрович, – тут тебе и оплачиваемый отпуск, и больничный без вопросов, и в пенсионный отчисления идут. А еще у нас медстраховка есть, представляешь? В прошлом году зуб себе новый поставил – и ни копейки не заплатил!»
По данным РБК, только 68% российских работников имеют полный соцпакет. Получается, наш герой – в числе счастливых обладателей полной социальной защиты.
А вы задумывались когда-нибудь, что держит вас на вашей работе? Может, у вас есть свои причины, о которых мы не упомянули? Или, наоборот, вы считаете, что нужно постоянно искать что-то новое?
А Семену Петровичу я пожелал еще как минимум 10 лет счастливой работы. И знаете что? Он улыбнулся и сказал: «Даст Бог, так и будет! А там, глядишь, и до пенсии досижу. Хотя… какая пенсия? Я ж без работы не смогу. Так что буду тут, пока ноги носят!»
Вот такие они, хранители наших магазинов – верные, надежные и… счастливые. А может, в этом и есть секрет настоящего успеха? Ценить то, что имеешь, находить смысл в своем деле и не гнаться за призрачным счастьем где-то там, за горизонтом.
Может, оно гораздо ближе, чем нам кажется? Прямо здесь, в нашей повседневной жизни. Нужно только уметь его разглядеть.
